听课热闹，回去还是老办法，工具落不到日常 workflow，钱白花。
培训转化低
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痛点 01
学用两张皮
痛点 02
高层看不懂
痛点 03
没法度量
05 / TRAINING
员工 AI 技能培训
体系化赋能组织：从高管认知到一线实操的分层课程、真实业务场景的实操工作坊，以及可量化的能力提升度量。
真实痛点 / WHY NOW
你的团队，是不是也在经历这些？
我们先把问题说清楚——因为如果痛点不痛，培训就只是又一场没人记住的课。
决策层缺乏 AI 认知，预算和战略对不上，项目难立项、难拿资源。
推动力不足花了培训费，能力提升多少说不清，老板不买账、下期砍预算。
ROI 说不清交付流程
- 01建模
能力建模：按角色定义 AI 素养与技能标准。
- 02设计
课程设计：分层课程 + 真实业务案例库。
- 03陪跑
实操陪跑：工作坊与在岗实操，现场解决问题。
- 04认证
度量认证：前后测与效能度量，颁发内训认证。
交付物
- 分层课程体系与教材
- 业务场景实操工作坊
- 提示工程 / 智能体实战指南
- 能力度量报告与认证
适用场景
- 全员 AI 素养提升
- 关键岗位提示工程训练
- 以效能数据证明培训价值
应用案例 / PROOF
我们已经在这些场景里，拿到了结果
不是 PPT Demo，是已经上线、可量化的真实落地。
物流 · 集团一线陪跑
痛点场景：客服 / 调度靠经验，重复劳动多，工具学了不会用。
帧屿做法：分层课程 + 真实业务工作坊 + 陪跑，把工具嵌入日常。
↑32%
关键岗位效率提升 32%，工具月活渗透率超 80%。
设计 · 院高管认知
痛点场景：高层对 AI 价值存疑，预算难批、项目难立项。
帧屿做法：高管专场讲清价值与风险，对齐战略与预算。
3 个项目
高管拍板上线 3 个 AI 项目，预算一次性通过。
零售 · 企业内训认证
痛点场景：门店问题重复问，总部答疑压力大、标准不一。
帧屿做法：搭建内训 + 认证体系，门店自助解决问题。
↓重复咨询
总部重复咨询工单明显下降，门店自治能力增强。